Резерв управленческих кадров Забайкальского края

Резерв управленческих кадров Забайкальского края – это специально сформированная на основе индивидуального отбора группа перспективных граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Забайкальского края, обладающих необходимыми для выдвижения личностно-профессиональными, деловыми и морально-этическими качествами, положительно оцениваемых по результатам деятельности, прошедших специальную профессиональную подготовку для замещения целевых групп должностей.

Управленческий резерв в Забайкальском крае состоит из:
а) краевого управленческого резерва, формируемого по соответствующим группам целевых должностей;
б) управленческого резерва муниципальных районов и городских округов, формируемого по группе целевых должностей – глав городских и сельских поселений Забайкальского края.

Управленческий резерв формируется по целевым группам должностей:
а) членов Правительства Забайкальского края;
б) руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Забайкальского края;
в) руководителей структурных подразделений исполнительных органов государственной власти Забайкальского края (для представителей молодежного управленческого резерва);
г) глав муниципальных районов и городских округов Забайкальского края, а также руководителей администраций муниципальных районов и городских округов Забайкальского края.

Специалисты, предлагаемые в качестве кандидатов в управленческий резерв, должны отвечать следующим требованиям (уровень резерва высокой готовности):
а) возраст: от 30 до 55 лет;
б) наличие высшего образования;
в) наличие стажа работы на руководящих должностях в организациях (учреждениях) – не менее 5 лет.

Молодые специалисты, предлагаемые в качестве кандидатов в молодежный управленческий резерв, должны отвечать следующим требованиям (управленческий резерв перспективного уровня):
а) возраст: от 23 до 35 лет;
б) наличие высшего образования;
в) наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет.

Порядок формирования и работы с резервом управленческих кадров Забайкальского края утвержден Комиссией по работе с резервом управленческих кадров Забайкальского края 06 апреля 2017 года.

Концепция работы с резервом управленческих кадров Забайкальского края "Кадровый капитал».

 

 
 
  • Конституция Российской Федерации
  • Президент России
  • Правительство России
  • Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
  • Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров
  • Информационный портал
  • Официальный интернет-портал правовой информации
  • Сервер органов государственной власти Российской Федерации
  • Единый портал для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения
  • Администрация Губернатора Забайкальского края
  • Портал государственных услуг
  • Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации
  • Общественная палата Российской Федерации
  • Государственные программы Российской Федерации. Официальный портал Госпрограмм РФ
  • Портал административной реформы
  • http://zabkrai-invest.ru/
  • Противодействие коррупции