Методические материалы Минтруда России

Методические инструментарии, направленные на внедрение в работу кадровых служб государственных органов современных кадровых технологий

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по итогам реализации пилотных проектов, направленных на апробацию и внедрение в работу кадровых служб федеральных государственных органов современных кадровых технологий, разработало методические инструментарии по:

  • организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
  • установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы;
  • внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку);
  • применению наставничества на государственной гражданской службе.

Применение разработанных методических инструментариев позволит обеспечить внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, обеспечить исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 3.0

Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 3.2

Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим. Версия 2.0

Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку)

Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе

Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта 

Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта разработаны в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям  в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
 

Приказ Министерства труда и социальной защиы Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"

Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти

Методические рекомендации подготовлены в целях оказания методической помощи кадровым службам федеральных органов исполнительной власти в проведении ротации федеральных государственных гражданских служащих, а также обеспечения единообразного применения федеральными органами исполнительной власти положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 395-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе", вступившей в силу с 1 января 2013 г.

Рекомендации от 30 апреля 2013 года Методические рекомендации - 2.0. Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти

Методические рекомендации для должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

Методические рекомендации по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

Инструктивно-методические указания о порядке взаимодействия должностных лиц, принимающих решения об осуществлении контроля за расходами, и органов прокуратуры

Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданскоправового договора с организацией

Обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

О загрузке и обработке сведений о доходах и расходах в ФГИС ЕИСУКС