Условия поступления

Пакет документов, необходимых для участия в конкурсе

Первый этап:

Шаг 1

Шаг 2

Втрой этап:

Шаг 3

Шаг 4

Итоги конкурса:

Шаг 5

                                                                                                                           

Как поступить на государственную гражданскую службу (ГГС) Забайкальского края?
 

Условия поступления
 

1. Наличие гражданства РФ и достижение возраста 18 лет, владение государственным языком РФ.
2. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:
1)  признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2)  осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3)  отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
4)  наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6)  выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7)  наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8)  представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9)  непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
10)  признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
11)  непредставление сведений, об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением устанавливаются федеральными законами.
 

Шаг 1
 

Чаще всего замещение вакантных должностей ГГС происходит на конкурсной основе.
Ознакомьтесь с информацией о проводимых конкурсах на замещение вакантных должностей ГГС на сайте государственной гражданской службы Забайкальского края или федеральном портале государственной службы и управленческих кадров, а также на сайтах органов государственной власти. Выберите интересующие вас вакантные должности. Вы можете участвовать в отборе сразу на несколько вакантных должностей.
В тексте объявления конкурса прописывается информация: наименование вакантной должности, в т.ч. орган государственной власти/ государственный орган, где возникла вакансия, квалификационные требования к кандидатам, описание должностных обязанностей по вакантной должности, сроки, место приема документов и их список, дата заседания конкурсной комиссии и контакты специалистов кадровой службы по месту проведения конкурса.
 

Шаг 2
 

Убедитесь, что соответствуете предъявленным квалификационным требованиям по выбранной должности:

  • уровню профессионального образования;
  • стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
  • знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

Подготовьте пакет документов, необходимых для участия в конкурсе, и представьте его по месту проведения конкурса: лично/ по почте/ воспользуйтесь сервисом подачи документов в электронном виде на сайте федерального портала государственной службы и управленческих кадров (Правила представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах).

Обращаем Ваше внимание на то что, в соответствии с пунктом 8.1. Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», документы для участия в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления на бумажном носителе по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Предоставление документов в электроном виде с использованием электронной почты не допускается.

Порядок подачи документов в электроном виде с  использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» утвержден  Правилами представления документов в электроном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещения вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв Федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Исходя из выше изложенного документы направленные Вами с использованием электронной почты рассматриваться не будут.

Бланки документов, а также образцы их заполнения представлены по ссылке.
 
Стандартный пакет документов включает в себя:

Для гражданина Российской Федерации, изъявившего желание участвовать в конкурсе, необходимо представить:

1. Личное заявление;

2. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

  б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);

6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел

7. Резюме по предлагаемой форме (для участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

8. Заявление о согласии на обработку персональных данных;

9. Документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Для государственного гражданского служащего Российской Федерации, изъявившего желание участвовать в конкурсе, необходимо представить:

1. Личное заявление;

2. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3. Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

4. Справку о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел

5. Резюме по предлагаемой форме (для участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

6. Заявление о согласии на обработку персональных данных;

 
Сотрудник кадровой службы предоставит расписку в получении документов для участия в конкурсе, а также ознакомит Вас с характером конкурсных (оценочных) процедур и сроками их проведения.
Получите сообщение о дате, месте и времени проведения 2ого этапа конкурса не позднее чем за 15 дней в письменной форме, а если Вы представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа. Соответствующая информация также размещается на сайте органа проводящего конкурс и на федеральном портале государственной службы и управленческих кадров

Шаг 3
 

Подготовьтесь к оценочным процедурам конкурса (тестирование, собеседование и т.п.):

  • Ознакомьтесь с нормативными правовыми актами (НПА), регулирующими основные вопросы прохождения ГГС, противодействия коррупции, а также НПА, указанными в должностном регламенте.
  • Возможно, потребуется выполнить домашнее задание: написать эссе, решить кейсы, заполнить опросник, создать презентацию и т.п., о чем Вам будет сообщено заранее.


Шаг 4
 

Явитесь в установленные дату, место и время для прохождения оценочных процедур.
Обратите внимание, что оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии, проходят, как правило, в разные дни. Это необходимо для полной и корректной обработки результатов оценки конкурсантов.
Обязательно явитесь на заседание конкурсной комиссии. Будьте готовы ответить на вопросы, касающиеся вашей трудовой деятельности, ваших профессиональных знаний, навыков и стремлений. Возможно, у комиссии возникнут вопросы по итогам оценочных процедур.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
 

Шаг 5


Получите сообщение о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме/ в форме электронного документа.
Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на сайте органа проводящего конкурс и на федеральном портале государственной службы и управленческих кадров

  • Вас признали победителем? Поздравляем! Сотрудники кадровой службы в ближайшее время свяжутся с Вами.

После того как Вас признали победителем Вам необходимо предоставить в кадровую службу следующие документы:

1. Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы, а так же членов его семьи (супруги(га), несовершеннолетних детей) (СПО Справки БК);

2. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

  • Вас рекомендовали ко включению в кадровый резерв?

Отличный результат! Вы достойный кандидат. Сотрудник кадровой службы свяжется с Вами и попросит дать письменное согласие на включение в кадровый резерв, а также расскажет подробнее о его значении.

  • Вас не признали победителем и не рекомендовали ко включению в кадровый резерв?

Возможно, в следующий раз стоит подготовиться немного лучше или ожидать вакансию, более подходящую Вам по профилю.